圖為參與者在排成831字樣的蠟燭中間，放上象徵香港「反送中」抗爭者的黃色雨傘。

首先，你在買新車之前應該要多想一下，因為你所要付出的是一種「溢價」。設定自動付款之後還需要注意兩件事。

有的時候，我們會忘記——有的時候，是不想記起來。不要申請無必要的信用額度，也不要在短時間內申請太多不同的信用卡。如果你的自動付款金額每個月起伏並不大，就相對比較容易在帳戶裡保有足夠的錢。就算是你準備或一直都能付清欠款，這個作法也相當重要。也就是透過借貸讓人生每個時間點上的消費差別不要太大），但卻會給自己帶來麻煩。

」 花錢並不是壞事，但過度花費則是——或是錢沒有花在我們真正關切的事物上面。還好這兩樣問題都有解決的辦法：把你的理財自動化。在遭遇需自主健康管理，疑似或確診情況下的案例，民眾必須在家自我隔離十四天。

同時，新冠肺炎也對各國醫療體系的承載能力提出挑戰，測試各國醫療體系的健全程度與平時公共投資的成效。首先是因為人流與交通管制所帶來的產業供應鏈斷鍊，形成供給面的震盪。當外籍專業者開始在德國工作後，所屬的雇主必須替勞工註冊健康保險、失業保險和退休給付。另一方面，也比較無法享有各項社會保險給付。

前面說到，能加入社會保險的勞工一般來說是正式部門的勞工。所得突然中斷會對於家庭所得帶來衝擊，擔心沒有工作或所得中斷使得民眾有誘因隱匿旅遊史或接觸史，不利於疫調的進行，徒然增加社會成本。

這個原則在許多採取社會保險的先進國家已經被廣泛接受。照顧問題在平時已經是個令家長頭痛的問題，在疫情期間將更加棘手，類似的情形是對於有感染腸病毒學童的家長。甚至有立法委員提議在健保原先的六類十五目外，另外增加第七類保險人，針對高收入長期旅外僑民每月課徵保費提高至8500元。這固然是為了公共衛生防疫的需求所必需的作為，但其間衍生的所得中斷卻會使被隔離者的生計大受影響，特別當被隔離者是家庭生計的主要經濟來源。

而根據健保署的統計，除籍兩年內返台立刻加保的民眾，就醫比率高達62%。現在的問題是，長年旅居海外的僑民可能引起幾個疑慮。許多勞工被迫放無薪假，甚至被解僱失業。但是，在非正式部門的勞工則無法享有這些給付。

印度也因為貧民窟不良的衛生條件與居住環境，出現防疫的問題。先進國家的措施是在健保中增加sick pay的給付，通常是投保金額的 60%，以補償被保險人在隔離期間的所得中斷。

首先，由於上述寬鬆的規定，導致常有多年旅居海外，從未繳交健保費的民眾在返台設籍六個月後每月僅繳交最低的第六類749元健保費，就可以恢復納保資格。這次疫情是對於各國社會安全網與社會政策運作效能的總體檢（World Bank，2020）。

例如，德國社會保險法就規定，在德國工作的外國籍專業者享有與德國勞工相同的社會福利，亦必須被涵蓋在社會保險體系底下。低薪勞動者與窮人的生計大受影響。一般而言，德國雇主必需支付50%的社會保險保費，而勞工必須支應另外一半。這些勞工包括部分工時勞工、契約工、派遣勞動者與自營作業者，主要是以女性、年輕人與中高齡勞工為主。這或許是台灣未來可以考慮修法列入的給付方案。更不必說美國因為落後且零碎的健保體系，讓近貧階層蒙受了重大的健康與經濟所得損失，形成公共衛生的重大缺口。

世界各國原先存在的社會不平等在面臨新冠疫情衝擊下更加擴大，甚至可能形成新的社會鴻溝（Wade，2020）。例如，有部分海外僑民特地返台看牙醫或領藥的現象就被詬病。

這類勞工大部分是在與人群接觸頻繁的服務業（例如餐飲、醫院外包、便利商店或外送服務）為主，因此也成了被傳染的高風險人群（Scarpetta et al.， 2020）。接下來是因為封城，人們被迫或半被迫待在家中，導致了需求面的震盪。

一方面，他們的失業風險較正式部門勞工高。同時，影響的區域從中國，亞洲，擴散到歐洲美國，目前則繼續向非洲與南半球美洲擴散，全球經濟遭受重大衝擊。

基於人權與社會權保障的原則，即使是住民而非台灣公民，應該有權要求加入健保，並依其財務能力盡繳費之義務。只要兩年內曾參與健保且在台灣設有戶籍，或在參加保險的前六個月繼續設有戶籍，就有權利享有健保給付。第四，旅居海外的僑民是否有權利加入台灣的全民健保，使用台灣的健保資源？誰有資格進入這個社會保險共同體？理論上，只要進入台灣這個共和國在居留滿一定期間以上即應有資格取得申請納保。首先，防疫成功的關鍵在於民眾誠實揭露與訊息的透明性。

政府的另一項工作重點因而是增加公共兒童照顧的供給，減輕工作父母的托育與照顧壓力（Maddison，2020）。企業（特別是中小企業）必須削減開支，維持現金流（Financial Times，2020）。

相較於在國內持續正常繳納保費的民眾來說，產生不公平的疑慮。他們可以享有健保的sick pay，就業保險法中保障的失業給付（投保薪資的60%）。

特別是在前一波各國勞動市場彈性化政策的推動下，各國非典型勞工的比例大幅上昇。健保法第九條就規定：除前條規定者外，在台灣地區領有居留證明文件，並符合下列各款資格之一者，應本保險為保險對象：一、在台居留滿六個月。

目前台灣採取的措施是以政府預算每天補貼1000元。二、有一定雇主之受僱者。其次，勞動市場的區隔化也是一個重要變項。新加坡日前防疫出現破口，就在於擁擠的移工居住環境，導致了群聚擴散的問題。

弔詭的是，疫情控制成功的關鍵在於社會信任，社會信任的前提是社會團結，社會團結的基礎則是在於綿密的社會安全網（Marchal and Marx，2020）」說到自己當老師後的改變，杜佳芯笑說家人其實也都很支持她做這樣的決定，女兒也總會驕傲地講著：「媽媽妳繼續當老師下去我覺得很好，因為妳變得更優雅了。

」在那些成為老師後的改變裡，唯一堅持不變的，是杜佳芯對這份職業的熱情與堅持。撰文、攝影：廖禹婷「這個下禮拜會考試喔，回去記得要複習。

杜佳芯說剛來台灣時，她一句國語都不會，婆婆用三輪車載著她穿梭家裡附近大街小巷，為得就是幫助她趕快融入當地生活，而公公也的確信守當初那句承諾，多年來待她的好始終如一，從言談中能看出杜佳芯非常感恩公婆對她的寬厚和善，這樣一個溫暖的家庭環境或許就是她在異鄉裡最大的寬慰。」讓杜佳芯最終決定點頭下嫁、遠離家鄉，開啟她後半輩子的寶島異鄉生活。